Содержание
- 1. СИЗ в организации
- 2. Ответственность
- 3. Алгоритм СИЗ
- 4. Проверка ГИТ (СИЗ)
- 5. Закупка СИЗ
- 6. Выдача СИЗ
- 7. Смывающие средства
- 8. Требования к СИЗ
- 9. Учет СИЗ
- 10. Хранение СИЗ
- 11. Аренда СИЗ
- 12. Списание и утилизация СИЗ
- 13. Сроки СИЗ
- 14. Дежурные СИЗ
- 15.Опытная носка
- 16. Входной контроль
- 17. Резюме
Учет СИЗ в организации
Основной документ, в котором отображается использование СИЗ, — личная карточка. Ее заполнятют в бумажном и можно дублировать в электронном виде. Форма личной карточки утверждена приложением к Порядку № 290н.
Сведения о полученных СИЗ можно продублировать в журнале учета выдачи СИЗ.
Сроки использования СИЗ исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. При этом в сроки носки теплой спецодежды и обуви включается и время ее хранения в теплое время года.
Работодатель вправе вести учет выдачи СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.
Вместо личной подписи работника следует указывать номер и дату документа бухгалтерского учета о получении СИЗ (на котором имеется личная подпись работника).
Для учета движения СИЗ используются также раздаточные ведомости выдачи СИЗ. В которых сотрудник должен также расписаться в получении СИЗ.
Обращаем ваше внимание, что в п. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» есть ограничение на признание электронных документов,
подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью, в случае если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.
Таким образом имеется четкое указание о необходимости собственноручной подписи работника в расписке о получении СИЗ.
