Содержание

Порядок выдачи СИЗ в организации

Работодатель не должен допускать к работе сотрудников без средств индивидуальной защиты, а также в неисправных или загрязненных СИЗ.

СИЗ выдаются на основании результатов специальной оценки условий труда с учетом Типовых норм выдачи таких средств.

Если профессии и должности в отраслевых и Межотраслевых Типовых нормах, соответствующих виду деятельности организации, отсутствуют, следует руководствоваться Типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н).

Если должности нет и там, применяются Типовые нормы для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ. Работодатель не имеет права уменьшать нормы выдачи СИЗ по сравнению с указанными в Типовых нормах.

Совмещающим профессии работникам положены дополнительные СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами для совмещаемой профессии.

При подписании трудового договора работодатель обязан сообщать работникам, какие СИЗ им положены.

При заключении срочного трудового договора на работников распространяется действие норм трудового законодательства.

Соответственно согласно ст. 212 и 221 ТК РФ работодатель обязан выдать за счет собственных средств все необходимые СИЗ.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, предохранительные пояса и др.), работодатель должен организовать:

- инструктаж о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности;

- тренировки по их применению.

Порядок выдачи СИЗ в организации прописывают как правило, в правилах обеспечения СИЗ.

Правила обеспечения работников ИП «Сфера Знаний» СИЗ.

Вперед